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Informes, cierres e Inspección

La ley obliga a la empresa a guardar el registro de jornada cuatro años y a tenerlo a disposición de la plantilla, de su representación y de la Inspección de Trabajo (art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores). Todo eso sale de Informe de Jornada.

El informe mensual

Elige el mes y, si quieres, a una persona. La tabla es la vista previa: horas trabajadas, pausas, ausencias, horas de contrato del mes y, si hay turnos publicados, lo planificado frente a lo fichado. Desde ahí descargas:

  • PDF: el informe legal, una página por persona, con cada fichaje marcado como MANUAL o EDITADO si lo fue, la cita del art. 34.9 y el sello de integridad. Si la empresa usa foto de evidencia, lleva las miniaturas.
  • Excel: el mismo contenido en hojas, con las horas como número para poder sumar.
  • CSV: fichaje a fichaje, para una gestoría o un programa de nóminas.
  • Enviar por email: manda PDF y Excel a un correo, por ejemplo el de tu asesoría. Por defecto sin fotos.

Cada descarga queda registrada en la auditoría.

Cerrar el mes

Cerrar un mes sella el registro de cada persona para ese mes: se suman las horas y el cierre se añade a la misma cadena de sellos que los fichajes. A partir de ahí nadie puede corregir, anular ni crear fichajes de ese mes. La persona puede firmar su cierre desde el Historial de la app.

En Informe de Jornada, con el mes elegido, pulsa Cerrar el mes: se cierra para todas las personas que falten. También puedes cerrarlo a una sola persona con Cerrar, junto a su sello. Lo normal es cerrar a principios del mes siguiente; si intentas cerrar un mes que no ha terminado, te lo avisamos antes.

Si hay que corregir algo de un mes cerrado, pulsa Reabrir junto al sello de esa persona. Reabrir exige un permiso propio y un motivo, y queda en la auditoría como un hecho grave: el cierre anterior no se borra, se añade la reapertura encima. Cuando termines de corregir, vuelve a cerrarlo.

Acceso para la Inspección

En Acceso Inspección generas un enlace de solo lectura para la Inspección de Trabajo: eliges los meses que cubre (meses enteros) y cuánto dura (30 días por defecto, hasta 90). El inspector lo abre sin cuenta y ve el registro de la empresa en esos meses, con el PDF legal de cada uno, sin correos ni fotos. Cada acceso queda registrado, y lo puedes revocar en cualquier momento. La URL solo se enseña una vez: cópiala al crearlo.

Comprobar que nada se ha tocado

Cada fichaje que se cierra, cada corrección aceptada y cada cierre mensual llevan un sello: una huella calculada a partir de su contenido y de la huella anterior. Así se forma una cadena, y cambiar, borrar o colar un registro por fuera de Gremial (por ejemplo, directamente en la base de datos) la rompe.

En Auditoría & Sellos, pestaña Cadena de Sellos, la verificación hace tres comprobaciones:

  • Que cada sello encaja con el anterior, desde el primer registro de la empresa.
  • Que la cadena llega hasta el último sello emitido. Si alguien borrara los últimos fichajes, se notaría.
  • Que cada fichaje dice hoy lo mismo que cuando se selló o se corrigió por última vez.

Si todo cuadra, verás Cadena Íntegra. Si no, Cadena Rota, con el punto en que se rompe y la lista de fichajes que no coinciden. Eso solo puede pasar si alguien ha tocado el registro sin pasar por la aplicación: escríbenos cuanto antes. Puedes verificar hasta 30 veces por hora.

Debajo tienes la huella del registro a fecha de hoy. Si la copias y la guardas fuera de Gremial (en un acta, en un correo a tu asesoría), podrás demostrar más adelante que nada anterior a ese día ha cambiado.

Diagnóstico: lo que está mal en el registro

Diagnóstico revisa el registro y te enseña lo que está mal o se ha quedado a medias, cada cosa con un enlace a donde se arregla. No son incumplimientos de convenio (eso está en Alertas de Convenio): son datos que no pueden estar bien.

  • Fichaje abierto de más: alguien lleva abierto más horas de las que permite el autocierre. Cerrar ahora los cierra igual que lo habría hecho el autocierre (a la hora de entrada más las horas configuradas) y avisa a cada persona y a su responsable. Si la salida real fue otra, se corrige después con una propuesta.
  • Fichajes que se pisan: dos fichajes de la misma persona a la misma hora. Esas horas cuentan dos veces en el informe. Al crear un fichaje manual que pisa otro, el panel ya te avisa en el momento.
  • Duración imposible: la salida antes que la entrada, más de 24 horas seguidas o más pausa que trabajo.
  • Sin responder: correcciones que la empresa no ha decidido y propuestas que la persona no ha contestado, después de dos días.
  • Tablet sin señal: una tablet vinculada que lleva más de tres días sin conectarse.
  • Geocerca sin ubicación: un centro con radio de geocerca pero sin dirección en el mapa, así que la ubicación no se comprueba.
  • Esperando aprobación: gente que pidió entrar con el enlace de la empresa hace más de tres días y todavía no puede fichar porque nadie la ha aprobado.
  • No ha fichado nunca: alguien que registra jornada, lleva más de tres días de alta y no tiene un solo fichaje. Si no tiene que fichar, quítale «Registra jornada» en su ficha y dejará de contar como plaza en la factura.
  • Invitación sin aceptar: invitaciones por correo de hace más de tres días que nadie ha abierto, o que ya han caducado.

Si a los tres días de dar de alta la empresa nadie ha fichado, te llega además un correo con el enlace para pasarle a tu equipo. Solo una vez.

Nada se corrige solo: un solape o una hora mal se arreglan proponiendo el cambio, como siempre. Cada responsable ve lo de su gente; las tablets y los centros solo los ve quien puede configurarlos.

El asistente

El botón Pregúntame, abajo a la derecha del panel, abre el asistente. Responde de dos formas:

  • Cómo se hace algo: lo busca en este manual y te enlaza la pantalla y la página.
  • Qué está pasando en tu empresa: quién está trabajando, cuántas horas lleva alguien este mes, qué ausencias hay la semana que viene. Usa los mismos datos que ves en el panel, y solo los que tú puedes ver: un responsable pregunta por su equipo, no por la empresa entera.

El asistente no cambia nada: no puede crear, corregir ni anular fichajes ni ausencias. Si se lo pides, te explica cómo hacerlo. Tampoco es asesoramiento jurídico.

Está en el plan Pro, con un uso mensual incluido. Si se agota, te lo dice y vuelve el día 1; el resto del panel sigue igual. Cada pregunta queda registrada en la auditoría.

Errores

El mes está cerrado

PERIOD_CLOSED

Ese fichaje es de un mes que ya se ha cerrado, así que no se puede corregir, anular ni crear nada en él. Si de verdad hay que cambiarlo, quien tenga permiso para reabrir meses pulsa Reabrir junto al sello de esa persona en Informe de Jornada, con un motivo. Luego se corrige y se vuelve a cerrar.

Ese mes ya estaba cerrado

PERIOD_ALREADY_CLOSED

Estás intentando cerrar un mes que ya está cerrado para esa persona. No hay que hacer nada: el sello ya existe. Si querías cambiar algo, primero hay que reabrirlo.

Ese cierre ya se reabrió

PERIOD_ALREADY_REOPENED

Ese cierre ya estaba reabierto (quizá otra persona lo hizo a la vez). Recarga la pantalla. Cuando termines las correcciones, cierra el mes de nuevo.

¿No lo resuelve?

Cuéntanos qué pasa y, si es un error, en qué pantalla lo ves. Te contesta una persona.

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